一般財団法人榛名荘
女性の活躍等を推進するための行動計画

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仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2. 当法人の課題

課題1
特定人材に業務が偏り長時間労働が発生する。
課題2
専門職の非正職員から正職員への転換希望者が少ない。
課題3
結婚・育児等による専門職の離職者の再雇用

3. 目標

目標1
管理職・一般職に限らず、特定人材に偏る業務を各人が意識し、長時間労働の是正に取り組む
取組
内容
●平成28年度~ 本行動計画の掲示、備え付け等周知の実施。
●平成28年度~ 各部門にて業務内容の見直しを行う。
目標2
正職員登用制度の確立や、正職員転換への積極的働きかけを実施し、正職員割合80%を目指す
対策
●平成28年度~ 本行動計画の提示、備え付け等周知により専門職に正職員転換を促す。
●平成29年度~ 正職員登用制度を確立する。
目標3
結婚・育児・介護等により退職した専門職員の再雇用を積極的に実行する。
対策
●平成28年度~ 本行動計画の提示、備え付け等周知し在籍職員からの積極的復職を促す。
●平成28年度~ 組織として退職者に対して再雇用を働きかける。
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