一般財団法人 榛名荘

2. 当法人の課題

課題1

特定人材に業務が偏り長時間労働が発生する。

課題2

専門職の非正職員から正職員への転換希望者が少ない。

課題3

結婚・育児等による専門職の離職者の再雇用

3. 目標

目標1

管理職・一般職に限らず、特定人材に偏る業務を各人が意識し、長時間労働の是正に取り組む

取組
内容

●2016年度～ 本行動計画の掲示、備え付け等周知の実施。
●2016年度～ 各部門にて業務内容の見直しを行う。

目標2

正職員登用制度の確立や、正職員転換への積極的働きかけを実施し、正職員割合80%を目指す

対策

●2016年度～ 本行動計画の提示、備え付け等周知により専門職に正職員転換を促す。
●2017年度～ 正職員登用制度を確立する。

目標3

結婚・育児・介護等により退職した専門職員の再雇用を積極的に実行する。

対策

●2016年度～ 本行動計画の提示、備え付け等周知し在籍職員からの積極的復職を促す。
●2016年度～ 組織として退職者に対して再雇用を働きかける。